--- title: "La mobilité professionnelle chez Kereis" date: 2026-09-24 09:40:06 author: "marionbonnet" url: "https://www.kereis.com/actualites/la-mobilite-professionnelle-chez-kereis/" --- Mobilité interne : chez Kereis, les talents tracent leur voie =============================================================== ![](https://www.kereis.com/wp-content/uploads/2026/09/visuel-mk-1024x576.jpg) La mobilité interne est au cœur de la stratégie RH de Kereis. Changer de poste, explorer un nouveau métier, s’ouvrir à d’autres horizons sans quitter le groupe : c’est le choix qu’ont fait plus d’une centaine de nos collaborateurs en 2025. La mobilité prend de nombreuses formes : inter-sociétés, fonctionnelle, géographique ou managériale. Découvrez les témoignages de ceux qui en ont bénéficié. —- **En résumé :** - Plus de cent collaborateurs Kereis ont choisi la mobilité interne en 2025 - La mobilité prend plusieurs formes : inter-sociétés, intra-société, fonctionnelle, géographique et managériale - Quatre témoignages de collaborateurs qui ont osé le changement : Estelle, Christelle, Yann et Iolanda - Kereis Mobility : la plateforme dédiée à la mobilité pour accéder aux opportunités et postuler —- ### La mobilité interne chez Kereis : une dynamique portée par plus de cent collaborateurs En 2025, la mobilité interne est une réalité vécue au quotidien par plus d’une centaine de collaborateurs qui ont choisi d’évoluer au sein de notre groupe. Inter ou intra-filiales, fonctionnelle, géographique ou managériale : les formes de mobilité sont multiples, les trajectoires singulières. Ce qui guide nos collaborateurs ? L’envie d’explorer de nouveaux horizons, de se challenger, de révéler un potentiel parfois insoupçonné. Tout cela sans quitter le groupe qu’ils connaissent, dont ils partagent les valeurs et dans lequel ils souhaitent renforcer leur parcours. Chez Kereis, nous sommes convaincus que les talents, pour relever les défis de demain, sont déjà dans nos équipes. Notre rôle : créer les conditions de leur épanouissement et leur proposer des opportunités concrètes d’évolution. Parce qu’ouvrir la voie, ce n’est pas seulement une promesse à destination de nos partenaires. C’est aussi un engagement fort vis-à-vis de nos collaborateurs. ### Quels sont les types de mobilité interne chez Kereis ? La mobilité interne peut prendre des formes diverses pour répondre à l’ensemble des aspirations professionnelles : - **La mobilité inter-filiales** : rejoindre une autre entité du groupe Kereis, en France ou à l’international, tout en restant dans un univers connu. - **La mobilité intra-filiale** : évoluer au sein de sa propre entité, vers un autre service, un autre département ou une autre équipe. - **La mobilité fonctionnelle** : changer de métier ou de domaine d’expertise. Un levier puissant pour développer de nouvelles compétences et enrichir son profil. - **La mobilité géographique** : rejoindre une filiale dans une autre région ou un autre pays. Un atout dans un groupe présent dans sept pays européens. - **La mobilité managériale** : accéder à des responsabilités d’encadrement, franchir un cap dans sa carrière et développer une posture de leadership. Chaque trajectoire est unique. C’est précisément cette diversité qui fait toute la richesse de la mobilité interne au sein du groupe. ### Ils ont choisi de se challenger : quatre témoignages de collaborateurs Les mots les plus justes sont souvent ceux des collaborateurs qui ont franchi le pas. Voici quatre parcours, quatre regards sur ce que représente la mobilité chez Kereis. **Estelle, dans le groupe depuis 2006 : « il faut sortir de sa zone de confort »** Après près de vingt ans chez Kereis, Estelle continue d’évoluer et d’apprendre. Elle pose sa vision de la mobilité interne avec clarté : « Pour évoluer, il faut sortir de sa zone de confort. L’expérience apportée par les autres services est précieuse pour enrichir l’expertise collective. » Son parcours illustre une vérité simple : en changeant d’environnement, un collaborateur ne s’enrichit pas seul. Il enrichit aussi l’équipe qu’il rejoint, et par extension, le groupe tout entier. Un cercle vertueux au service de la montée en compétences collective. **Christelle, dans le réseau des animatrices commerciales : se remettre en question et faire confiance** Christelle a rejoint le réseau des animatrices commerciales après une mobilité interne. Ce qu’elle retient avant tout : « Il faut savoir se remettre en question et faire confiance aux personnes qui sont là pour nous aider. » Un message fort sur la valeur de l’accompagnement. La mobilité interne implique une part de vulnérabilité : quitter un territoire maîtrisé pour en explorer un nouveau. Chez Kereis, cet engagement est accompagné. Nos équipes RH et nos managers sont là pour sécuriser chaque transition et encourager chaque évolution. **Yann, consultant patrimonial : révéler son potentiel dans un environnement sécurisant** Pour Yann, la mobilité interne a représenté « l’opportunité de révéler son potentiel, tout en restant dans un environnement connu et sécurisant. » Changer de métier sans tout recommencer à zéro. Prendre des risques en conservant un filet de sécurité. C’est exactement ce que la mobilité interne rend possible. **Iolanda, depuis l’Italie : une croissance à double dimension** La dimension internationale de Kereis se reflète pleinement dans notre politique de mobilité. Depuis l’Italie, Iolanda décrit son parcours comme « une véritable opportunité de croissance, tant sur le plan professionnel que personnel. » ### Kereis Mobility : la plateforme qui centralise toutes nos opportunités internes Pour concrétiser notre politique de mobilité interne, nous avons développé Kereis Mobility. Cette plateforme dédiée centralise toutes les opportunités disponibles au sein du groupe et permet aux collaborateurs de postuler en quelques clics. L’objectif : rendre la mobilité interne simple, transparente et accessible à tous. Chaque opportunité est visible, chaque candidature traitée de manière équitable. ### Pourquoi la mobilité interne est-elle un levier stratégique pour Kereis ? La mobilité interne répond à des enjeux à la fois humains et économiques. **Fidéliser nos talents** Offrir des perspectives d’évolution en interne, contribue à fidéliser les collaborateurs et à renforcer l’engagement des équipes. **Capitaliser sur les compétences existantes** Chaque collaborateur Kereis porte une connaissance fine de l’entreprise : ses processus, sa culture, ses clients, ses partenaires. La mobilité interne valorise cette expertise en la déployant là où elle crée le plus de valeur. Pas de perte de savoir et une intégration facilitée. **Renforcer l’intelligence collective** En encourageant les transferts de compétences entre équipes, services et entités, la mobilité interne enrichit l’ensemble du groupe. Chaque mouvement, chaque nouvel apport de compétences contribue à renforcer la cohésion et la performance collective de Kereis.