2026 : une année riche en innovations

L’assurance évolue. Les besoins des assurés changent, les usages se transforment, les attentes des acteurs du marché s’accélèrent. Face à ces mutations, Kereis fait le choix de l’innovation. Un moteur qui guide nos décisions, structure nos projets et nourrit notre promesse : ouvrir la voie de l’assurance de demain. En 2026, cette conviction prend forme dans des solutions concrètes, portées par nos filiales et reconnues par les jurys les plus exigeants du secteur. Huit trophées au total, des Cas d’Or aux Argus d’Or en passant par les Trophées de l’Assurance. Un palmarès qui ne doit rien au hasard. 

MyScan : 5 trophées pour le premier tarificateur emprunteur boosté à l’IA 

MyScan, né de la collaboration entre nos filiales Ça Assure et Minalea, simplifie le changement d’assurance emprunteur immobilier. L’utilisateur charge simplement son offre de prêt ; l’IA extrait automatiquement les données et génère une comparaison instantanée parmi 10 assureurs, à garanties strictement équivalentes. Zéro ressaisie manuelle, un tarif 100% fiable et une valorisation en temps réel des économies réalisables. 

En 2026, MyScan a remporté l’Or aux Trophées de l’Assurance, dans la catégorie Innovation Distribution, ainsi que quatre Cas d’Or : 

• 2 Cas d’Or Pays de Loire (Prix de l’Expérience Client Digitale & Prix de l’Innovation) 
• 2 Cas d’Or Expérience Client Assurance (Prix de la Transformation de l’Expérience Client & Prix de l’Innovation) 

Rebond : l’innovation au service de la protection des dirigeants 

Quatre millions de dirigeants évoluent en France sans couverture chômage, alors qu’ils sont 62 000 chaque année à perdre leur entreprise. Pour pallier ce manque, Kereis Expertises a créé Rebond qui réinvente la protection des dirigeants avec une approche inédite alliant le meilleur du digital et de l’accompagnement humain. En moins de deux minutes et avec seulement trois informations, notre plateforme en ligne permet aux dirigeants de comparer les meilleures offres d’assurance chômage du marché.

Rebond propose également un écosystème d’accompagnement inédit avec des associations partenaires soutenant les dirigeants en difficultés : Second Souffle, 60 000 Rebonds et l’Observatoire Amarok. Elles offrent un soutien juridique, psychologique et préventif aux responsables d’entreprise, bien au-delà de la seule indemnisation.

Rebond a recu l’Argus d’Or dans la catégorie Santé / Prévoyance individuelle. Une reconnaissance qui appuie notre ambition de créer une nouvelle norme sur le marché, et de faire de Rebond LA référence du chômage dirigeant. 

Kereis Next : le 1er espace courtier augmenté par l’IA

Lancé à l’occasion des Journées du Courtage par Kereis Solutions, Kereis Next équipe les courtiers d’un espace partenaire nouvelle génération. De nombreuses fonctionnalités IA sont intégrées directement dans l’environnement de travail habituel pour faciliter le quotidien des courtiers avec une solution vraiment adaptée à leurs besoins métier. Next permet notamment de : 

• Comparer des offres et préparer des argumentaires commerciaux sur mesure  

• Générer un devis emprunteur en 2 minutes grâce à la fonctionnalité « Devis express »  

• Optimiser le pilotage de la vie du contrat étape par étape, de la souscription à la résiliation  

Développée en partenariat avec Minalea et la DSI du groupe, l’IA de Kereis Next est souveraine, hébergée en France et conforme aux exigences du secteur. Ses réponses sont exclusivement fondées sur une base de connaissances validée par Kereis Solutions : fiables, contextualisées et sécurisées. 

Next a reçu le Trophée de l’Assurance Argent dans la catégorie Innovation Distribution, juste derrière My Scan récompensé par l’Or. 

Beneficiary : la 1ère clause bénéficiaire unifiée et portable pour les intérimaires 

Beneficiary décroche également l’Argent aux Trophées de l’Assurance dans la catégorie Innovation service. 

Portée par notre filiale Cerap, en partenariat avec Testamento, Beneficiary permet de couvrir plus de 250 000 travailleurs temporaires.

Dans le secteur de l’intérim, les salariés changent fréquemment de mission, d’employeur et de porteur de risques. Cette mobilité créait des ruptures dans la continuité de leur protection, exposant leurs proches à des risques réels de déshérence. Beneficiary s’attaque à ce vide en unifiant la clause entre les deux assureurs partenaires et suit le salarié tout au long de sa carrière, quel que soit son employeur. Le parcours s’appuie sur un écosystème digital complet, avec un taux de complétion qui dépasse 80 %. Il permet aux intérimaires de créer ou modifier leur clause bénéficiaire en quelques minutes, sans paperasse et sans rupture de droits.  

Beneficiary porte un engagement simple : la qualité de la protection sociale ne doit pas dépendre de la stabilité du contrat de travail. 

De nouveaux projets innovants pour ouvrir la voie de l’assurance de demain 

Huit trophées, quatre solutions, plusieurs filiales mobilisées. Ce palmarès 2026 reflète une approche constante : partir des problèmes réels, croiser nos expertises, et mesurer ce que nos solutions changent concrètement pour les assurés et les professionnels qui les accompagnent. 

Ce bilan nous engage autant qu’il nous inspire, car l’innovation ne s’arrête pas à un trophée. De nouveaux projets sont en cours de développement au sein du groupe, sur des enjeux que nous observons depuis longtemps : simplifier encore les parcours, renforcer la protection de publics trop souvent mal couverts, et mettre la technologie au service de ce qui compte vraiment, la relation humaine et la confiance. 

Nous travaillons, avec la même méthode et la même conviction, pour que 2027 soit une nouvelle étape dans cette trajectoire. Celle d’un groupe qui ne se contente pas de suivre les évolutions du marché, mais qui les anticipe, les construit et les partage avec ses partenaires. 

Rendez-vous en 2027 pour la suite ! 

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*source : Altares / Banque de France