Kereis 4 impact
Ouvrir la voie à des projets communs durables.
Kereis a souhaité aller plus loin que sa seule performance économique.
À travers notre Fonds de dotation, Kereis 4 impact, créée en avril 2023, nous agissons en faveur de projets positifs, portés par des femmes et des hommes engagés, au service d’une société plus équitable.
Les thématiques soutenues par Kereis 4 impact ne sont pas le fruit du hasard. Elles font écho à notre champ d’expertises autour de la protection des personnes, de la prévention des risques de santé et de l’accompagnement des parcours de vie. Elles représentent le miroir sociétal de la stratégie RSE de Kereis, déclinée en 3 cibles prioritaires :
- L’enfance et les jeunes adultes
- Les femmes
- Et les aidants
Aujourd’hui, 17 projets sont soutenus par Kereis 4 impact. Ils ont été choisis par le Conseil d’administration du Fonds sur proposition du comité de sélection, composé de collaborateurs du groupe.
Les projets que nous soutenons en 2026
Fonctionnement de notre fonds de dotation
Le Conseil d’administration
Présidé par Anne-Sophie GROUCHKA, Présidente de Kereis, le Conseil d’administration du Fonds de dotation Kereis 4 impact fixe les orientations stratégiques, arrête le programme d’action du Fonds et alloue les ressources du Fonds à tout projet d’intérêt général relevant de son objet.
Personnalités « qualifiées » :
T. DE SAINT SIMON, Directeur Général de la Fondation Entreprendre
S.MAÏSANO, Conseillère en Stratégie de développement et des partenariats de la Fondation La main à la pâte
Membres internes :
M. SAUNIER, Directrice Ressources Humaines et RSE
M. DE LA BROSSE, Responsable fournisseurs et contrats IT
L’équipe
D. DE KERMOAL, Directrice générale du Fonds de dotation Kereis 4 impact
S. LAIR, Directrice Juridique Corporate, assure le secrétariat du Fonds.
E. FRIBOULET, Responsable Juridique Corporate, apporte son expertise juridique et fiscale.
Le comité de sélection
Le comité de sélection met en oeuvre la stratégie de notre Fonds de dotation. Il étudie et sélectionne les dossiers qui sont proposés au Conseil d’administration, suite à l’appel à projets collaborateurs. Le comité est composé de collaborateurs de plusieurs filiales du groupe.
A-A.ACEVEDO-CLAVIJO, Chargée des Ressources Humaines Kereis Italia
V. AROCA, Marketing Manager Kereis Iberia
A. BUGEJA, Responsable des affaires sociales Kereis
C. CHIARENZA, Directeur Pôle Individuel et Patrimoine Kereis Expertises
T. COLAS, Chief operating officer Kereis Deutschland
D. FOUCHER, Responsable communication Kereis
T. KOEHLER, Chief executive officer Kereis Deutschland
M.PECQUEUR, Responsable Ressources Humaines Kereis Technologies et Minalea
J. PENASSE, Responsable risques, conformité et réclamations RGF (Belgique)
C. PERACCIO, Juriste Compliance Kereis Solutions
F. PINEL, Chargé de communication Kereis
E. QUEMENER, Développement des ressources humaines Kereis Solutions
A-L. ROGER, Directrice de clientèle Cerap
Méthode de sélection des projets
La méthode de sélection combine deux canaux distincts, non hiérarchisés :
- Le Comité de Sélection présélectionne les projets proposés par les collaborateurs.
- L’équipe RSE suit le même processus en identifiant des organismes d’intérêt général dont l’envergure est nationale.
Les appels à projets internes sont ouverts chaque année de mars à juin.
